EXIGENCES DU CODE DE CONDUITE ET D’ETHIQUE DE LCT
Le Code de Conduite et d’Ethique de LCT met l’accent sur les règles de conduite que doivent observer le personnel de LCT, les dirigeants, les mandataires, les représentants, les sous-traitants, les prestataires ainsi que leur personnel et appelle à un comportement décent, digne et professionnel. Les dispositions du Code ainsi que les politiques de LCT doivent être respectées.
L’éthique dans le cadre du code implique de :
- Agir avec intégrité ;
- Respecter les lois en vigueur et les règles de LCT ;
- Communiquer avec sincérité ;
- Respecter la dignité des tiers ;
- Poser des questions lorsqu’on n’est pas sûr du comportement à adopter ;
- Signaler les problèmes et irrégularités à l’adresse (mediateur@lct-togo.com).
Le Code traduit l’engagement de LCT à faire respecter :
- La moralité ;
- La confidentialité ;
- La transparence et la précision des registres comptables, financiers et autres ;
- La non-discrimination ;
- L’opposition à toutes formes de violence et de harcèlement ;
- La protection des informations confidentielles et de la vie privée du personnel et des partenaires commerciaux ;
- L’opposition à la main d’œuvre infantile et au travail forcé ;
- La liberté d’association ;
- Le respect des normes HSSE ;
- La lutte contre la corruption, et le respect de la conformité en général.
LCT s’engage à ce que tout manquement au respect des dispositions du Code puisse entraîner des sanctions disciplinaires allant jusqu’au licenciement concernant son personnel ou à la fin du partenariat pour les sous-traitants, ou encore des poursuites judiciaires au civil ou au pénal.
Toute violation de la loi, de la politique de LCT ou du Code doit être immédiatement signalée au responsable juridique à l’adresse mediateur@lct-togo.com.
Tous les employés, dirigeants, mandataires ou représentants de LCT, les sous-traitants et les prestataires reconnaissent que toute violation des dispositions du Code peut constituer une violation de leurs obligations contractuelles.